Si aucun accord n’est trouvé sur l’utilisation d’une interview, la personne interviewée peut retirer l’entretien. Elle ne peut cependant pas retirer le contenu informatif de l’interview. Dans ce cas, il est possible de citer les propos au discours indirect.

Des délais doivent être respectés lors du retrait. Le retrait d’une interview juste avant une émission programmée (si la diffusion du reportage/de l’émission est compromise en raison du retrait) est abusif et ne doit pas être pris en compte. Les retraits doivent être justifiés; les retraits globaux ou tactiques après coup ne sont pas acceptés.

Dans le cas de personnes très médiatisées, comme les femmes et hommes politiques, les managers, les attaché.es de presse ou les célébrités, le droit de retirer l’interview est limité, en particulier si l’entretien a été convenu en bonne et due forme (sujet, date de l’interview, forme de publication). Les personnes habituées au contact avec les médias peuvent elles aussi retirer des déclarations manifestement erronées.

Le droit de retrait est également limité pour les projets de plus grande envergure, par exemple une documentation décrivant le parcours d’une personne sur une longue période. En conséquence, ces protagonistes doivent être informé.es en détail, avant le début de la collaboration, de la portée de leur participation et des restrictions en matière de retrait d’un tel projet, qui découlent de leur accord. Pour justifier leur choix, il.elles sont informé.es de la complexité du projet.

La transparence vis-à-vis du public est essentielle: si le retrait d’une interview a une influence sur la présentation, cela doit être mentionné dans la mesure où cela est pertinent.