Les interviews et les discussions peuvent être menées sous différentes formes et à différentes fins. Mais un principe reste immuable: les entretiens doivent être bien préparés et menés de manière compétente.

Dans les émissions d’information, il convient d’éviter les entretiens au cours desquels le.la journaliste évolue en terrain inconnu et n’est donc pas en mesure de faire preuve d’esprit critique ou de contredire des affirmations erronées.

Des exceptions s’appliquent dans les situations donnant lieu à des éditions spéciales/flashes (actualité brûlante).

Une interview doit avoir un objectif clair. Les questions doivent partir du niveau de connaissances du public, pas de la personne qui les pose.

De nombreuses interviews sont montées de manière que seules quelques citations soient utilisées. Nous veillons à utiliser à chaque fois le meilleur argument («best argument») des personnes interrogées.

Les raccourcissements nécessaires ne nous dispensent pas de l’obligation de mener un entretien cohérent et logique avec les personnes interrogées et en conséquence, d’être à l’aise avec le contenu. Les émissions en direct posent des exigences particulières: les présentateur.trices doivent veiller en permanence à ce que la discussion se déroule de manière pertinente et équitable.

Les animateur.trices doivent rectifier les propos non objectifs ou les fausses affirmations – ou au moins mentionner les positions contraires. Lorsque des accusations ou des reproches sont formulés contre des tiers, les personnes accusées doivent pouvoir s’exprimer. Si elles ne sont pas disponibles, l’animateur.trice doit mentionner leur point de vue ou leur point de vue présumé.

En particulier dans les débats polarisés, nous veillons à ce que les discussions soient menées de manière respectueuse et que le temps de parole soit réparti de manière équilibrée. L’animateur.trice veille à ce que tou.tes les participant.es respectent les règles établies et que la discussion se déroule dans un climat de dignité et d’équité.